Choix du mode de garde : garde partagée or not garde partagée ?

30/01/2012 11:08

Sur le papier, ça paraît idéal. dans la pratique, on peut tomber sur des embûches ! Quelques petits trucs pour les éviter.

La garde partagée s'est grandement développé ces dernières années. Le principe en est simple, en théorie : deux familles se partagent une nounou à domicile. La garde se fait en alternance chez l'une, puis chez l'autre famille, à temps équivalent (une semaine chez l'une, une semaine chez l'autre, par exemple). La nounou est déclarée par les deux familles, avec lesquelles elle signe un contrat de travail.

   Illustration Vanda Grigorovic - Agence Dreamstime

Chaque contrat de travail indique que l’emploi est subordonné à l’emploi chez l’autre famille. La nounou reçoit deux fiches de paie et deux demi salaires. Chaque famille peut percevoir l'Aged (Allocation de garde d'enfant à domicile), à condition de déclarer individuellement la garde d'enfants à l'URSSAF, et de lui dresser un contrat de travail.

Attention : la garde alternée à part égale sur les deux lieux est impérative pour percevoir l’Aged.

L'avantage budgétaire de la garde partagée est conséquent : on divise quasiment par deux le budget nécessaire à l'emploi d'une garde d'enfants à domicile. Un autre avantage est le fait que junior est gardé avec un petit copain, ce qui n'est jamais mauvais pour son éveil.

Il cumule également, avec ce mode de garde, tous les avantages relatifs au fait de rester à la maison (pas de coup de speed le matin, au moins une semaine sur deux, pas de casse tête à gérer quand il est malade, horaires plus flexibles que dans une crèche, moins de fatigue pour tout le monde, etc.).

La garde partagée est reconnue juridiquement. La Convention collective nationale des salariés du par ticulier employeur le prend en compte.

Les contrats relatifs à la garde partagée sont clairs, les obligations de chaque partie (trois, la garde d'enfants et chacune des deux familles) bien définies.

Sur le papier et administrativement, donc, tout est parfait. Dans le monde réel, bien que les avantages soient importants, on peut avoir des surprises.

Le papier ne pose pas un certain nombre de difficultés (en particulier celle du défi d'une relation à trois). Ces tracas se présentent dès le départ, comme autant de nécessités pour une garde partagée réussie :

-  en premier lieu, trouver une famille à proximité. Cela peut paraître un détail. Mais une adresse qui semblait proche sur un plan, dans l'abstrait, se révèle d'autant plus éloignée dans la réalité d'un glacial jour d'hiver ou d'une rue en pente infernale (ou les deux !), que vous allez devoir traîner une ribambelle de trucs et machins, (doudou que l'on aura oublié, remèdes les inévitables jours de maladie, vêtements de rechange, objets particuliers etc.). Ce, quelque soit l'organisation sans faille que vous aurez tenté de mettre au point.

-  Deuxième nécessité absolue : trouver une famille qui ait le même nombre d'enfants que vous ; si possible du même âge et si possible pas trop nombreux (maximum deux enfants par famille. Au-delà, c'est ingérable). Les parents doivent avoir les mêmes besoins que vous en terme d'horaires de garde.

-  Entre les plannings des uns et des autres, (deux couples = 4 planning annuels qui doivent concorder), les jours de RTT à caser (Réduction du Temps de Travail), les vacances à prendre tous en même temps… le niveau de contrainte est tel qu'il suppose une excellente entente entre les deux familles et une bonne capacité à faire des concessions et à négocier en douceur.

-  Non seulement vous devez vous entendre avec les parents (accord sur la nounou lors du recrutement, composition du contrat ensemble, accord sur la conception de la garde planning d'activité, menus etc.-) mais il ne doit pas y avoir incompatibilité d'humeur entre vos bambins.

Et déceler ces aspects en 2 ou 3 rencontres avec l'autre famille est beaucoup plus délicat que l'on pourrait le croire.

Comment deux bébés de quelques mois pourraient ils avoir des humeurs incompatibles, direz-vous ?
Je garde le souvenir, d'autant plus cuisant qu'il est récent, d'une garde partagée entre mini-stroumphette, toute petite (16 mois) et sa coéquipière (même âge) qui semblait bien fonctionner. Jusqu'à ce que la nounou nous alerte, catastrophée, sa lettre de démission à la main.

La coéquipière en question avait battue violemment mini-stroumphette – à 16 mois ! - à plusieurs reprises, dont une en la poussant du haut de l'escalier. Nous ne nous étions aperçus de rien, le soir, en rentrant !
C'est là que j'ai découvert que la situation était absolument insoluble pour la nounou, et que mini-stroumphette devait vivre un cauchemar.

Les deux enfants de cette famille, qui avaient l'air de 2 petits anges blonds à qui on aurait donné le bon Dieu sans confession, se battaient avec violence quasiment en continu et reproduisaient cela avec tous les enfants qu'ils rencontraient, en particulier lorsque la nounou les emmenait au parc, et en particulier, évidemment, avec nos 2 mini-stroumphs ! La situation était telle que des parents, parmi ceux des enfants qui jouaient au square, menaçaient de porter plainte !

Ceux de la petite coéquipière, (par ailleurs constamment en voyages d'affaires) refusaient catégoriquement que la nounou contrarie en quoi que ce soit leur fille, y compris la gronder pour une violence qu'ils démentaient catégoriquement. Le "non" n'avait pas droit de session.

L'affaire fut réglée en quelques jours, vu l'importance du problème. Il fallut chercher et trouver dans la législation une porte de sortie pour rompre le contrat tout en gardant la nounou, qui donna d’emblée sa démission à l’autre famille, et dégager le budget pour prendre en charge l'emploi de la garde d'enfants jusqu'à ce que nous trouvions une autre famille… Ce qui fut fait 1 mois plus tard. Tout s'est bien passé depuis.

Ce cas extrême ne saurait à lui seul faire renoncer à la garde partagée qui présente par ailleurs pas mal d'avantages. Il est simplement là pour illustrer à quel point peuvent se poser des types de problèmes que l'on n'aurait jamais imaginés quand on n'y a pas été confrontée
.
Prendre le temps de trouver une autre famille avant de trouver la nounou et essayer de bien cerner la "personnalité" de cette famille (avant de cerner celle de la nounou) est une phase à ne négliger sous aucun prétexte... Bonne chance à celles qui se lancent, donc...

Quelques sites intéressants :

www.garde-partagee.com

www.infobebes.com

www.bebe-nounou.com