Le blog des femmes pressées

blog pour femmes pressées

Avez-vous déjà décidé à quelle Desperate housewives (oui oui, celles de la série américaine) vous ressemblez le plus ? Difficile de faire le choix, non ? On en cite toujours au moins deux. C’est là que l’auteur de la série est particulièrement fin. Il a su décrypter en profondeur les méandres tortueux de nos états d’âmes de femmes "actives et-à-la-maison et-mères-de-famille et-femmes-tout-court".

Dans l’esprit, ce que vous trouvez sur ce blog est plus proche d’un film d’Almodovar (Femmes au bord de la crise de nerfs) ou d’un livre d’Andréa Camilleri (L’opéra de Vigata) que de la série américaine Desperate housewives. C’est le reflet nos vies de femmes hyperactives et qui se voudraient parfaites jusqu’au bout des ongles. Un mêlé-cassis de recettes et menus, de rigueur, de pop’art, d’hyper réalisme, et pour qui sait voir, un bon fond underground. Bienvenue au théâtre de l’absurde.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 suivant fin

Mercredi 14 mai 2008

Je me suis fait battre par un chimpanzé !

Non mais c’est incroyable : vouloir être la femme parfaite et se faire doubler par un chimpanzé !

Dans la série "on se fait doubler par les animaux", après Tukta l’éléphant peintre, voici Ayumu le chimpanzé.

Ayumu, un jeune chimpanzé, bat les humains lorsqu'il s'agit de mémoriser des chiffres en 210 millisecondes. Ce test a été effectué par Sana Inoue et Tetsuro Matsuzawa de l'université de Kyoto, et les résultats publiés dans Current Biology.

J’ai fait le test, la vitesse du chimpanzé est celle de la lumière comparée à la mienne ! Voilà qui remet les pendules à l’heure...

Mais qu’on se rassure, sur ce point, nous les femmes, sommes à égalité avec les hommes par rapport au chimpanzé. Voilà au moins un sujet sur lequel nous sommes à parité !

par Guylaine publié dans : Mon actualité communauté : Ô féminin
ajouter un commentaire commentaires (1) créer un trackback recommander

Mardi 13 mai 2008

Choix du mode de garde : garde partagée or not garde partagée ?

Sur le papier, ça paraît idéal. dans la pratique, on peut tomber sur des embûches ! Quelques petits trucs pour les éviter.

La garde partagée s'est grandement développé ces dernières années. Le principe en est simple, en théorie : deux familles se partagent une nounou à domicile. La garde se fait en alternance chez l'une, puis chez l'autre famille, à temps équivalent (une semaine chez l'une, une semaine chez l'autre, par exemple). La nounou est déclarée par les deux familles, avec lesquelles elle signe un contrat de travail.

   Illustration Vanda Grigorovic - Agence Dreamstime

Chaque contrat de travail indique que l’emploi est subordonné à l’emploi chez l’autre famille. La nounou reçoit deux fiches de paie et deux demi salaires. Chaque famille peut percevoir l'Aged (Allocation de garde d'enfant à domicile), à condition de déclarer individuellement la garde d'enfants à l'URSSAF, et de lui dresser un contrat de travail.

Attention : la garde alternée à part égale sur les deux lieux est impérative pour percevoir l’Aged.

L'avantage budgétaire de la garde partagée est conséquent : on divise quasiment par deux le budget nécessaire à l'emploi d'une garde d'enfants à domicile. Un autre avantage est le fait que junior est gardé avec un petit copain, ce qui n'est jamais mauvais pour son éveil.

Il cumule également, avec ce mode de garde, tous les avantages relatifs au fait de rester à la maison (pas de coup de speed le matin, au moins une semaine sur deux, pas de casse tête à gérer quand il est malade, horaires plus flexibles que dans une crèche, moins de fatigue pour tout le monde, etc.).

La garde partagée est reconnue juridiquement. La Convention collective nationale des salariés du par ticulier employeur le prend en compte.

Les contrats relatifs à la garde partagée sont clairs, les obligations de chaque partie (trois, la garde d'enfants et chacune des deux familles) bien définies.

Sur le papier et administrativement, donc, tout est parfait. Dans le monde réel, bien que les avantages soient importants, on peut avoir des surprises.

Le papier ne pose pas un certain nombre de difficultés (en particulier celle du défi d'une relation à trois). Ces tracas se présentent dès le départ, comme autant de nécessités pour une garde partagée réussie :

-  en premier lieu, trouver une famille à proximité. Cela peut paraître un détail. Mais une adresse qui semblait proche sur un plan, dans l'abstrait, se révèle d'autant plus éloignée dans la réalité d'un glacial jour d'hiver ou d'une rue en pente infernale (ou les deux !), que vous allez devoir traîner une ribambelle de trucs et machins, (doudou que l'on aura oublié, remèdes les inévitables jours de maladie, vêtements de rechange, objets particuliers etc.). Ce, quelque soit l'organisation sans faille que vous aurez tenté de mettre au point.

-  Deuxième nécessité absolue : trouver une famille qui ait le même nombre d'enfants que vous ; si possible du même âge et si possible pas trop nombreux (maximum deux enfants par famille. Au-delà, c'est ingérable). Les parents doivent avoir les mêmes besoins que vous en terme d'horaires de garde.

-  Entre les plannings des uns et des autres, (deux couples = 4 planning annuels qui doivent concorder), les jours de RTT à caser (Réduction du Temps de Travail), les vacances à prendre tous en même temps… le niveau de contrainte est tel qu'il suppose une excellente entente entre les deux familles et une bonne capacité à faire des concessions et à négocier en douceur.

-  Non seulement vous devez vous entendre avec les parents (accord sur la nounou lors du recrutement, composition du contrat ensemble, accord sur la conception de la garde planning d'activité, menus etc.-) mais il ne doit pas y avoir incompatibilité d'humeur entre vos bambins.

Et déceler ces aspects en 2 ou 3 rencontres avec l'autre famille est beaucoup plus délicat que l'on pourrait le croire.

Comment deux bébés de quelques mois pourraient ils avoir des humeurs incompatibles, direz-vous ?
Je garde le souvenir, d'autant plus cuisant qu'il est récent, d'une garde partagée entre mini-stroumphette, toute petite (16 mois) et sa coéquipière (même âge) qui semblait bien fonctionner. Jusqu'à ce que la nounou nous alerte, catastrophée, sa lettre de démission à la main.

La coéquipière en question avait battue violemment mini-stroumphette – à 16 mois ! - à plusieurs reprises, dont une en la poussant du haut de l'escalier. Nous ne nous étions aperçus de rien, le soir, en rentrant !
C'est là que j'ai découvert que la situation était absolument insoluble pour la nounou, et que mini-stroumphette devait vivre un cauchemar.

Les deux enfants de cette famille, qui avaient l'air de 2 petits anges blonds à qui on aurait donné le bon Dieu sans confession, se battaient avec violence quasiment en continu et reproduisaient cela avec tous les enfants qu'ils rencontraient, en particulier lorsque la nounou les emmenait au parc, et en particulier, évidemment, avec nos 2 mini-stroumphs ! La situation était telle que des parents, parmi ceux des enfants qui jouaient au square, menaçaient de porter plainte !

Ceux de la petite coéquipière, (par ailleurs constamment en voyages d'affaires) refusaient catégoriquement que la nounou contrarie en quoi que ce soit leur fille, y compris la gronder pour une violence qu'ils démentaient catégoriquement. Le "non" n'avait pas droit de session.

L'affaire fut réglée en quelques jours, vu l'importance du problème. Il fallut chercher et trouver dans la législation une porte de sortie pour rompre le contrat tout en gardant la nounou, qui donna d’emblée sa démission à l’autre famille, et dégager le budget pour prendre en charge l'emploi de la garde d'enfants jusqu'à ce que nous trouvions une autre famille… Ce qui fut fait 1 mois plus tard. Tout s'est bien passé depuis.

Ce cas extrême ne saurait à lui seul faire renoncer à la garde partagée qui présente par ailleurs pas mal d'avantages. Il est simplement là pour illustrer à quel point peuvent se poser des types de problèmes que l'on n'aurait jamais imaginés quand on n'y a pas été confrontée
.
Prendre le temps de trouver une autre famille avant de trouver la nounou et essayer de bien cerner la "personnalité" de cette famille (avant de cerner celle de la nounou) est une phase à ne négliger sous aucun prétexte... Bonne chance à celles qui se lancent, donc...

Quelques sites intéressants :

www.garde-partagee.com

www.infobebes.com

www.bebe-nounou.com

par Guylaine publié dans : Nounous et nous communauté : Ménagères de moins de 50 ans
ajouter un commentaire commentaires (1) créer un trackback recommander

Lundi 12 mai 2008

Guem, percussionniste unique dans l’univers de la musique.

Le batteur du pianiste Earl Hines, Willis Kirk, en parle mieux que je ne le ferais : « Je suis convaincu que Guem est le percussionniste le plus musical que j’ai rencontré. Il a le pouvoir, l’imagination et la beauté créant une émotion qu’aucun autre percussionniste ne m’a fait ressentir. La beauté épurée de la plupart de ses compositions paraît parfois pratiquement inconcevable ».

Que dire de plus ? Le «Live à l’Elysée Montmartre » (de 2003) est particulièrement inspiré.

Au cas où vous ne connaîtriez pas l’homme aux doigts d’or, voici un live parfait pour une fin de journée ensoleillée :

par Guylaine publié dans : Pause café communauté : Ô féminin
ajouter un commentaire commentaires (0) créer un trackback recommander

Lundi 12 mai 2008

Mieux s'organiser au bureau et gagner en efficacité

En France, selon la bonne vieille pratique du 9 – 19, si l'on part avant 18h d'une entreprise « classique », on passe pour un fumiste. En Allemagne ou aux Etats-Unis, on est au contraire considéré comme efficace.

Peu importe ces visions du monde opposée en ce qui concerne l'efficacité. Quelque soit le nombre d'heures, il existe des méthodes simples pour éviter les pertes de temps inutiles et récupérer ce temps soit pour avancer plus vite sur les dossiers soit pour avoir des échanges sociaux (collègues etc.) ou... partir plus tôt du bureau.

Voici donc quelques trucs que j'ai eus l'occasion d'appliquer au-dit bureau :

1) Les emails

Selon une étude de l'Universités de Glasgow et Paisley (Ecosse - Août 2007).
un salarié sur trois victime est du stress de l’e-mail

-34% des salariés consultent leurs mails toutes les 15 minutes.

-38% seulement s'estiment assez détendus pour attendre une journée avant d’apporter une réponse à leurs interlocuteurs.

J'ai déjà donné quelques trucs pour passer moins de temps à la gestion de ses emails, qui sont un bon point de départ. Mais ça ne suffit pas. Regarder ses emails toutes ou même toutes les heures est tout simplement une énorme perte de temps.

Une fois que vous avez appliqué les règles de tri donné dans mon précédent billet, qui permettent déjà d'évacuer tous les messages qui n'ont pas directement trait à votre activité professionnelle en cours, adoptez définitivement l'approche suivante :

- ne regardez votre espace emails que 2 fois par jours, maximum 4 :

ça peut être en arrivant le matin et le soir ou début et fin de matinée, puis début et fin d'après midi. Oui oui, ne vous y trompez pas, il s'agit d'une véritable cure de désintoxication d'emails.

- A ces emails, appliquez la gestion par ordre de priorité que j'indique plus loin et traitez-les en conséquence.

- Ne répondez jamais à chaud à un email important, quel qu'il soit.

- Si un email est trop long, répondez soit par 3 à 5 points conçis, soit par téléphone. Si vraiment, vous avez besoin de faire un long memo ou un compte rendu en réponse, faites-le en dehors de votre temps de réponse aux emails, sous forme de pièce jointe.

Une fois libérée de la servitude des emails, vous pouvez passer au plus important.

2) L'organisation des journées de travail et la gestion des dossiers

Le plus simple est une planification en entonnoir, si vous ne le faites pas déjà : planifier les grandes lignes de l'année, par sujet, puis par mois, puis par semaine.

Puis organiser les journées. Le dernier jour de la semaine, vous jetez un oeil à l'agenda de la semaine suivante. La veille au soir à l'agenda sur jour suivant.

Attention : toujours laisser une marge de manoeuvre de 30% chaque jour. C'est à dire laisser 30% de la journée disponible pour les impondérables, le dossier urgent ou la catastrophe qui vous tombe immanquablement dessus à un moment ou un autre, sans compter les irruptions de vos collaborateurs éventuels, de votre hiérarchie où de l'incontournable pénible de l'équipe.

Gestion des dossiers

2 règles pour ne pas se laisser envahir :

- les gérer par priorités. Cette méthode s'applique également à la gestion des emails.

d'abord en les classant en 4 catégories, puis en attribuant un type d'action à chaque catégorie :

« urgent et important »

« urgent et pas important »

« important et pas urgent »

« pas important et pas urgent »

puis en attribuant un type d'action à chaque catégorie :

« urgent et important » : ce sont des éléments (dossiers, action, tâche, courrier ou emails) que vous ne pouvez déléguer et que vous devez traiter de manière prioritaire dans les délais, en y consacrant du temps ou de l'attention.

« important et pas urgent » : ce sont des éléments que vous devez traiter en y consacrant du temps ou de l'attention mais que vous pouvez planifier dans le temps.

« urgent et pas important » : ce sont des éléments à traiter rapidement, mais que vous devez absolument déléguer. Si ce n'est pas le cas, réservez-vous un moment sp écifique dans la journée, où vous traitez d'un coup tous les éléments de ce type.

« pas important et pas urgent » : le type même de dossier, de tâche, de courrier ou d'email que vous devez absolument déléguer.

Les 2 dernières catégories ne doivent absolument pas vous prendre trop de temps.

Ne faites pas plus de 4 catégories. Si vous commencez à mettre des « moyennement urgent » ou « assez important », vous allez vite vous noyer ou être soûlée par ce système, qui est, en l'état, d'une redoutable efficacité.

- ne pas zapper constamment

Faire des allers retours entre dossiers différents perd beaucoup de temps et d'énergie car chaque fois que vous repassez à un nouveau dossier, même si vous le connaissez bien, vous devez passer du temps à vous remettre en tête les paramètres.

Et lorsqu'on se penche sur la question, on s'aperçoit que le cumul de tous les temps de « reprise de contact » des différents dossiers, cumulé, représente une somme impressionnante.

Il est donc préférable de se concentrer plus longuement sur un seul dossier et l'avancer le plus possible, dans la limite d'une bonne concentration, évidemment.

3) Attention aux crises de réunionite aigües

Les réunions que l'on enchaîne tout au long de la journée sont rarement efficaces. Si c'est vous qui les organisez, essayer de voir si vous ne pouvez pas les réduire.

De plus, il existe des trucs pour conduire les réunions de manière efficace. mais si c'est dans la culture de votre entreprise ou de votre chef, vous n'y couperez pas de toute façon. Vous n'avez plus qu'à vous organiser en conséquence !

4) Sus aux envahisseur !

Ils sont de 2 types, le second, en particulier, est parfaitement connu et analysé dans les théories et les cas pratiques de communication interpersonnelle.

Les collaborateurs

Ils sont nombreux à venir frapper à votre porte toutes les 5 mn pour un petit conseil par ci, une précision par là ou votre avis sur une question ?

Les collaborateurs ou collègues, lorsque leurs sollicitations ne sont pas canalisées, sont une énorme source de perte de temps. Car, comme pour les dossiers sur lesquels on zappe, on doit chaque fois prendre du temps à se reconcentrer.

Il existe une manière très simple de régler ce problème : vous mettre aux abonnés absents. c'est à dire informer tout le monde que vous réservez des moments spécifiques aux questions ou autres points.

Définissez précisément ces moments, communiquez-les sous forme de plages horaires disponibles, et, surtout, n'y déroger sous aucun prétexte.

Les pompeurs d'énergie

Les plus terribles, à éviter absolument. Ils sont en outre, souvent, un véritable boulet pour l'entreprise.

Ce sont des gens qui... vous pompent votre énergie (et celles des autres) en continu. Eux-mêmes sont très peu efficaces, se dispersent et ont du mal à terminer une action.

On met en général du temps à les repérer car ils sont toujours très conviviaux, sympas.

lls (ou elles) se gaspillent et gaspillent le temps des autres. Parfois, on peut les repérer à leur morphologie décrite comme un visage charnu, en forme de cercle d'ovale large, ou de carré à angles arrondis et à chair dominante.

Au contact de certains, vous pouvez ressortir réellement épuisée. Il fatiguent et c'est tout.

Là, une seule planche de salut : être vigilante pour pouvoir les repérer... et les éviter à tout prix.

Voilà quelques trucs qui devraient vous permettre de doubler vos collègues masculins si vous êtes dans une compétition !

Dernier point, n’oubliez pas les pauses. Une petite pause café ou aller prendre l’air entre deux dossiers ou deux réunions permet de mieux se reconcentrer ensuite…

Photos : photo-libre.fr

par Guylaine publié dans : Oh bureau communauté : Ménagères de moins de 50 ans
ajouter un commentaire commentaires (1) créer un trackback recommander

Samedi 10 mai 2008

Choix du mode de garde : et les envies de l'enfant, alors ?

Une chose est sûre, le choix du mode de garde est quand même un casse-tête.

Et une fois que l'on a bien surfé sur internet pour trouver les renseignements sur le sujet et sérié à peu près les paramètres (coûts, proximité, etc), si l'on prenait le temps de se tourner vers les envies de mini junior en question ? Il (ou elle) est tout de même concerné(e) en premier lieu !

Evidemment, tout dépend de l'âge de l'enfant chéri. S'il a 3 mois, son caractère est moins affirmé qu'à 18 mois ou à 2 ans ! De plus, ses envies évolueront. Il peut se satisfaire de la relation quasi exclusive avec sa nounou un certain temps, puis, brusquement, à l’âge où il va commencer à se tourner vers les autres, la rejeter définitivement sans préavis !

Le fait que junior soit du genre extraverti et hyperactif ou, à l'inverse, plutôt calme et introverti devrait également être un élément pris en compte dans le choix final. L'idée est donc de lister ses traits de caractère dans les critères de choix du mode de garde.

Les envies et les attentes

La sémantique du mot « garde » est un univers à elle seule ! Et sa traduction revêt une variété infinie en fonction des personnes.

Si je suis perfectionniste, je ne supporterai pas l’idée que l’on pose junior dans un coin, pendant que la nounou regardera son feuilleton à la télévision ! (D’où l’intérêt de bien cerner la personnalité de la nounou en question !).

Si je suis d’une tendance plutôt cool, je n’attacherai pas forcément beaucoup d’importance à l’éveil et préfèrerai donner la priorité aux aspects fonctionnels de l’organisation.

Le choix de mode de garde va aussi dépendre de la nature de l’attachement que chacune tisse avec son enfant. Recruter une nounou, par exemple, c'est accepter de « partager » l’amour et l’attention de bambin, lequel, vexé de nos départ matinaux, ne manquera pas de nous montrer combien, finalement, il adore sa nounou !
Moins évident à vivre qu'il n'y paraît !

Dans l’idéal, il faudrait bien prendre en compte le fait qu’il va passer le plus clair de son temps avec cette personne, qui va suivre, encourager et être témoin de sa découverte du monde (celle-là même que l'on raterera en grande partie, parce qu'on ne peut être au four et au moulin, c'est bien connu) endroits.

Choisir la garde d’enfant à domicile pour des raisons fiscales et ne pas supporter la relation exclusive de junior avec sa nounou peut conduire à une situation explosive !

A l’inverse, courir à 8 heures du matin sous la pluie à la crèche, surtout les premiers mois, est de nature à décupler sa culpabilité (et la fatigue !) de mauvaise mère qui abandonne son enfant au milieu de tous les autres.

Dans tous les cas, il est de toute façon difficile d’échapper à sa culpabilité de femme dichotomique (vie professionnelle / vie de mère) que junior ne manquera pas de renforcer dès qu’il le pourra. L’idée est donc de gérer l’ensemble au mieux, et d’anticiper les plus grandes craintes afin de prévoir leur gestion quand la situation se présente.

Personnellement, je fais plutôt partie des mères perfectionnistes qui accordent une importance particulière à l’éveil de ses enfants comme critère de choix d'un mode de garde ou de recrutement d'une garde d'enfant.
D'après mon expérience, une chose est sûre : aucun mode de garde n'est idéal ou mieux qu'un autre. Certains ont été mieux adaptés que d'autres à une période particulière de l'évolution de mes enfants, d'autres à d'autres périodes.

Laissons, là, place à l'intuition et aux jeux relationnels que tissera naturellement l'enfant chéri avec le monde qui l'entoure...

Un site intéressant sur l'éveil des enfants : www.123boutchou.com et aussi l'incontournable têtes à modeler.

Illustration : © Jenny Holmlund | Agence: Dreamstime.com
Merci de bien vouloir noter que les illustrations de ce blog ne sont pas libres de droits. Les droits doivent être achetés aux agences qui les diffusent et qui sont indiquées. Lesquelles agences précisent que toute reproduction sans achat de droit est illégale. Des photos gratuites et libres de droit sont disponibles sur wikimedia.

par Guylaine publié dans : Nounous et nous communauté : Ménagères de moins de 50 ans
ajouter un commentaire commentaires (0) créer un trackback recommander

1 2 3 4 5 6 7 8 9 suivant fin

desperate-maispastantqueca

Rubriques

Blogs que j'aime et liens

Communautés

Recherche

blog pour femmes pressées

Je me suis fait battre par un chimpanzé !

Choix du mode de garde : garde partagée or not garde partagée ?

Guem, percussionniste unique dans l’univers de la musique.

Mieux s'organiser au bureau et gagner en efficacité

Choix du mode de garde : et les envies de l'enfant, alors ?

Présentation

Articles récents

Derniers Commentaires

Calendrier

Syndication

Buzz buzz buzz

Recommander

2008


	Ce site est référencé sur l'annuaire féminin Net femme dans la rubrique Guide famille partenaire de Magie blanche Tecktonik Coiffure

desperate-maispastantqueca

Rubriques

Blogs que j'aime et liens

Communautés

Recherche

Newsletter

blog pour femmes pressées

Je me suis fait battre par un chimpanzé !

Choix du mode de garde : garde partagée or not garde partagée ?

Guem, percussionniste unique dans l’univers de la musique.

Mieux s'organiser au bureau et gagner en efficacité

Choix du mode de garde : et les envies de l'enfant, alors ?

Présentation

Articles récents

Derniers Commentaires

Calendrier

Syndication

Buzz buzz buzz

Recommander

2008